1116 Budapest,
Sopron út 62.
1509 Budapest,
Pf: 48/1.
E-mail: sandor.laszlo@durko.hu durkosandorlaszlo@gmail.com
Tel.: +36(30) 941-7944
Mobil: +36-70-7030197
- KommunikÁciÓ
- BiztonsÁg
- Nyomda
- ReferencicÁk
- Elérhetőségek
- Galéria
Munkabiztonság
A munkavédelemről szóló törvény és annak végrehajtására kiadott rendeletek és módosításaik, a szervezett munkavégzésre vonatkoznak. Ennek alapján végezzük a munkáltatóra vonatkozó munkavédelmi feladatok ellátását, így a munkabiztonsági szaktevékenység ellátását is.
Így többek között:
- az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeinek ellenőrzése, javaslattétel az esetlegesen felmerülő hiányosságok megszüntetésére
- használatbavételi eljárás során munkavédelmi képviselet
- munkavédelmi üzembe helyezés előkészítése, a szükséges nyilatkozatok és elektromos mérési jegyzőkönyvek beszerzése
- új technológiák bevezetése előtt a szükséges vizsgálatok elvégzése
- munkavédelmi oktatások megtartása
- munkavédelmi törvényben előírtak szerinti munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálás lefolytatása és azok nyilvántartása
- közreműködés a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök beszerzésében, a védőeszközök meghatározásához a kockázatbecslés elkészítése, majd a védőeszköz szabályzat összeállítása
- elsősegélynyújtó felszerelések beszerzése, karbantartása
- a kötelezően előírt foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálatok megszervezése, számítógép előtti munkavégzésnél szemészeti vizsgálat szervezése, orvosi vizsgálatok rendjének összeállítása
- a munkavédelmi törvényben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó munkáltatói hatáskörbe utalt szabályok, szabályzatok, így Munkavédelmi Szabályzat kidolgozása
- munkakörökre, munkahelyre vonatkozó kockázatbecslés elkészítése
- építkezéseken biztonsági és egészségvédelmi koordinátori feladatok ellátása
- részvétel és képviselet a munkavédelmi hatósági ellenőrzésen
Szakembereink készen állnak arra, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos feladatokat maradéktalanul levegyék megbízónk válláról.
Szemelvények a munkavédelmi hiányosságok miatt kiróható szankciókról
273/2011. (XII. 20.) Korm. rendelet a munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására vonatkozó részletes szabályokról magyarázata
I. A munkavédelmi bírság alapösszege a súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként ötvenezer forint.
II. A munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során az alábbi szorzó számokkal emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét:
| Munkavédelmi normasértés | Összeg |
| 2–4 db esetén | 50.000 Ft*1,5 |
| 5–7 db esetén | 50.000 Ft*2 |
| 8 db vagy annál több esetén | 50.000 Ft*3 |
III. Ha a munkavédelmi hatóság a hatósági eljárás során azt állapítja meg, hogy a munkavállaló súlyos veszélyeztetésének időtartama bizonyítottan (tanú meghallgatás) fennállt, az alábbi szorzó számokkal emeli meg a munkavédelmi bírság mértékét:
| Időtartam | Összeg |
| 1 óránál tovább fennállt | 1,3-szorosára |
| 8 óránál tovább fennállt |
1,5-szörösére |
| 1 hétnél tovább fennállt |
3-szorosára |
| 1 hónapnál tovább fennállt | 5-szeresére |
IV. Ha munkáltató mulasztása miatt
| fokozott expozíció következett be | 1,2-szeresére |
| munkabaleset vagy egészségkárosodás következett be |
1,5-szörösére |
| súlyos munkabaleset – kivéve halálos munkabaleset – következett be |
3-szorosára |
| halálos munkabaleset következett be |
10-szeresére |
emeli meg a munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírság mértékét
V. Munkavédelmi bírság növekszik, alábbi mértékekben:
- ha előzetesen, jogerősen munkavédelmi bírságot szabott ki a hatóság az adott ellenőrzést megelőző két éven belül, akkor a munkavédelmi bírság mértékét 1,5-szörösére emelkedik meg.
- A megállapított munkavédelmi bírság mértéke legfeljebb 20%-kal növelhető ha
| jogszabályi előírás | magyarázat |
| a) megállapítja, hogy a határértékkel jellemzett kóroki tényezőkre megadott határérték túllépése a 10%-ot meghaladja |
pl.: 25/2000. (IX. 30.) EüM-SzCsM együttes rendelet 1. melléklete szerint |
| b) megállapítja, hogy a munkavédelmi normában meghatározott mérték túllépése a 10%-ot meghaladja |
|
|
c) a munkáltató nem bízott meg |
nincs munkavédelmi szaktevékenységet ellátó (belső vagy megbízott külső ember) |
| d) nincs a munkáltatónál biztosítva a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás |
nincs foglalkozás-egészségügyi orvos (belső vagy megbízott külső ember) |
| e) a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet szerinti II. vagy III. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik |
kockázatértékelést el kell készíteni a tevékenység megkezdését megelőzően, azt ismételten el kell készíteni minimum 3 évente |
| f) a munkavédelmi oktatás nem került megtartásra |
Mvt. 55. § (1) A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a) munkába álláskor, b) munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, c) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor, d) új technológia bevezetésekor elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. |
| g) a munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit |
Mvt. 70/A. § (1) A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani: a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő. |
| h) jogszabályban meghatározott esetekben a munkáltató nem alkalmazott biztonsági és egészségvédelmi koordinátort, vagy |
4/2002. (II. 20.) SzCsM-EüM együttes rendelet 3. § (1) A tervező köteles a kivitelezési tervdokumentáció készítése során koordinátort igénybe venni (foglalkoztatni vagy megbízni). (2) A kivitelező munkáltató köteles koordinátort igénybe venni (foglalkoztatni vagy megbízni) a kivitelezési munkák alatt. |
| i) megállapítja, hogy a munkáltató a munkavégzés hatókörében tartózkodó személy életét, testi épségét és egészségét is veszélyezteti |
pl.: építkezés esetén nem történt meg a munkaterület elhatárolása, így a járókelők a lehulló törmelék által sérülhetnek. |
VI. Munkavédelmi bírság csökken, alábbi mértékekben:
- A mikro-, kis- és középvállalkozás vagy természetes személy munkáltató esetén a munkavédelmi bírság mértéke 0,8-szorosára csökken.
- A megállapított munkavédelmi bírság mértéke legfeljebb 20%-kal csökkenthető ha
| jogszabályi előírás | magyarázat |
| a) a munkáltató tényfeltárást segítő magatartást tanúsítottegyütt működés a hatósággal |
együtt működés a hatósággal |
| b) a veszélyeztetés megvalósulásában a munkavállaló szabályszegő magatartása is közrejátszott vagy |
pl.: átadtuk a védőeszközt, de a munkavállaló azt nem viselte, melyre többször felhívtuk a figyelmet (célszerű írásban) |
| c) a munkáltató a hatályos munkavédelmi előírásoknál szigorúbb megelőző intézkedéseket valósít meg. |